為全面實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)儲備力度，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施邵陽市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格引進(jìn)紀(jì)律，確保引進(jìn)質(zhì)量。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)計(jì)劃共7名，引進(jìn)單位、計(jì)劃數(shù)及資格條件詳見《邵陽市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》（附件1）。本次人才引進(jìn)相關(guān)信息均發(fā)布于北塔區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.beita.gov.cn/）。

三、引進(jìn)條件

（一）必須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有崗位所需的其他條件（見附件1）。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）、但未列入招考崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（見附件3）但符合崗位專業(yè)條件的，由引進(jìn)單位或主管部門提出意見，報(bào)邵陽市北塔區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱“區(qū)委人才辦”）審核認(rèn)定。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.邵陽市范圍內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員（含駐邵高等院校等單位）或已與市內(nèi)國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的人員，以及邵陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)解聘辭職未滿一年的人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

4.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員；

5.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)、事業(yè)單位工作人員處分或者正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

7.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員；

8.普通高校在校在讀非2025屆畢業(yè)生；

9.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員近三年年度考核不是合格及以上等次的人員；

10.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗且未滿最低服務(wù)年限的人員；

11.被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

12.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

13.法律、政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

河北事業(yè)單位考試

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及現(xiàn)場資格審查

1.報(bào)名

報(bào)名方式：本人現(xiàn)場報(bào)名，不接受委托報(bào)名。

現(xiàn)場報(bào)名時間：2025年7月10日-11日,7月14-16日（上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）。

現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：邵陽市北塔區(qū)政府大樓634會議室。

2.現(xiàn)場資格審查需要提交的材料

（1）填寫完整的《邵陽市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表》（附件2，一式2份）；

（2）本人有效身份證（包括第二代居民身份證、有效期內(nèi)的臨時身份證、由公安部門出具帶照片的戶籍證明，下同），大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和資格證書，留學(xué)歸國人員提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，2025年國內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)提供就讀學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等相關(guān)證明材料的原件及復(fù)印件2份；

（3）本人近期免冠一寸藍(lán)底彩色正面照片3張；

（4）在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明；

（5）崗位要求的其他有關(guān)材料。

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件，報(bào)考人員在報(bào)名時必須作承諾簽字。2025年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)在2025年8月31日前取得與報(bào)考崗位相應(yīng)的應(yīng)屆學(xué)歷學(xué)位證書，報(bào)考教師類崗位還須在2025年8月31日之前取得相應(yīng)教師資格證，否則取消聘用資格?，F(xiàn)場資格審查由引進(jìn)單位或主管部門負(fù)責(zé)。對報(bào)考人員的資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何階段、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件或有弄虛作假行為的，一律取消其考試和聘用資格?，F(xiàn)場資格審查放棄或不合格者，取消考試資格。

3.相關(guān)要求

考生限報(bào)一個崗位，不得重復(fù)或多報(bào)崗位，多報(bào)崗位者取消報(bào)名資格且不另行通知。崗位有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)須達(dá)到3:1的開考比例，未達(dá)開考比例的核減相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。對個別確實(shí)難以形成有效競爭的崗位，經(jīng)區(qū)委人才辦同意后，可以適當(dāng)降低開考比例，并在網(wǎng)上進(jìn)行公布。

若崗位有效報(bào)名人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)比例過高，不便于組織面試工作，由引進(jìn)單位或主管部門提出意見，經(jīng)區(qū)委人才辦同意后在面試前增加一輪筆試，根據(jù)筆試成績高低，按5:1的比例從高分到低分依次確定面試對象（最后一名成績相同的，可一并進(jìn)入面試）。筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)，不計(jì)入綜合成績。如崗位需加試筆試另行公告。

（二）面試

1.面試方式：教育系統(tǒng)教師崗位采取上微型課方式進(jìn)行，上微型課的時間10分鐘，備課時間30分鐘；其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試時間10分鐘。

2.面試入圍人員名單：名單將在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)予以公布，請考生接到電話通知后到指定地點(diǎn)憑有效身份證領(lǐng)取面試通知單，領(lǐng)取時間另行通知，過期不領(lǐng)取視為放棄面試資格。

2021年事業(yè)單位

3.面試時間、地點(diǎn)：時間與地點(diǎn)詳見面試通知單?？忌氃谝?guī)定的時間內(nèi)，憑面試通知單、有效身份證，進(jìn)入考點(diǎn)參加面試，超過時間仍未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)的考生或缺少任一證件（含通知單）的考生均不得參加面試，按棄權(quán)處理。

（三）綜合成績

本公告所指面試成績即為綜合成績，滿分為100分，面試成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

所有增加筆試的崗位設(shè)定筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一程序。

所有崗位設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，低于70分者不能進(jìn)入下一程序。降低開考比例的崗位或者實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的崗位，報(bào)考人員面試成績須達(dá)到75分及以上方可進(jìn)入下一程序。

（四）體檢和考察

體檢和考察工作由區(qū)委人才辦牽頭，會同區(qū)人力資源和社會保障局、引進(jìn)單位及其主管部門組織實(shí)施。

1.體檢：根據(jù)綜合成績高低，按照崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象，成績相同的，依次按學(xué)歷高低、高校必修科目平均成績高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計(jì)算平均分）排列名次。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并進(jìn)行涉毒毛發(fā)檢測。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)期前收縮（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向用人單位提交復(fù)檢申請。當(dāng)日復(fù)檢、當(dāng)場復(fù)檢及非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢都只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理?？忌氃谝?guī)定的時間內(nèi)，憑體檢通知單、有效身份證參加體檢，超過時間仍未到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)的考生或缺少任一證件（含通知單）的考生均不得參加體檢，按棄權(quán)處理。

2.考察：體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件、心理素質(zhì)以及人事檔案等方面的情況。組織考察時，應(yīng)根據(jù)考察對象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞剑⑿纬删唧w的考察結(jié)論。

（五）公示

重慶公務(wù)員

擬聘用人員名單經(jīng)區(qū)委人才辦審定后，在北塔區(qū)人民政府網(wǎng)（https://www.beita.gov.cn/）公示5個工作日，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。

（六）聘用

經(jīng)面試、體檢、考察、公示無異議的人員，由引進(jìn)單位或主管部門按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，2025屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證之后辦理入編和聘用手續(xù)。新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。首次聘用期限為五年，原則上五年內(nèi)不得調(diào)動。

報(bào)考北塔區(qū)教育局所屬城區(qū)中學(xué)初中體育教師崗位的考生，按照面試成績從高分到低分依次選崗，面試成績相同的，依次按學(xué)歷高低、高校必修科目平均成績高低（必修科目沒有分?jǐn)?shù)以等次確定的，必須是合格以上等次，該科目不計(jì)算平均分）進(jìn)行排名選崗。

密切接觸未成年人的單位應(yīng)當(dāng)每年定期對工作人員是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄進(jìn)行查詢，通過查詢或者其他方式發(fā)現(xiàn)其工作人員具有上述行為的，依規(guī)予以解聘。

（七）其他

1.對因體檢、考察不合格或自愿放棄等原因造成的崗位空缺，經(jīng)引進(jìn)單位或主管部門研究，報(bào)區(qū)委人才辦同意，在辦理擬聘用人員備案手續(xù)之前，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。

2.本次人才引進(jìn)不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或者個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.在本次引才全過程中，報(bào)考人員要隨時了解引才相關(guān)信息，要保持報(bào)名時所填的通訊方式暢通，因本人原因錯過本次引才相關(guān)信息而影響考試聘用的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

4.未盡事宜，由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)解釋。

內(nèi)蒙古事業(yè)單位考試

五、引進(jìn)待遇

1.工資待遇。按國家事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資政策執(zhí)行。

2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月5000元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月1500元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，每人每月1000元。發(fā)放期限為5年。

3.住房保障。引進(jìn)的人才可享受區(qū)財(cái)政給予的住房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，每人每月1000元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，每人每月800元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，每人每月500元。發(fā)放期限為5年。

廣東事業(yè)單位考試就上云職公招

同時，在我區(qū)工作滿1年并首次在北塔區(qū)購房的人才給予一次性購房補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱或全日制博士研究生學(xué)歷，5萬元；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或35周歲以下（1989年7月1日及以后出生）全日制碩士研究生學(xué)歷，3萬元；30周歲以下（1994年7月1日及以后出生）“雙一流”高校全日制本科生，2萬元。

4.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

5.關(guān)心關(guān)懷。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對各類人才的教育培訓(xùn)、區(qū)情研判，增強(qiáng)人才對北塔的認(rèn)同感和歸屬感。把為北塔經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入?yún)^(qū)級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。

6.其他事項(xiàng)。引進(jìn)人才服務(wù)期為5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的未滿服務(wù)期的引進(jìn)人才，期間享受人才引進(jìn)政策的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等全額退回區(qū)財(cái)政。

以上優(yōu)惠政策僅適用于本次人才引進(jìn)工作。

六、紀(jì)律要求

1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《公開招聘人員辦法》等規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。

3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：

監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：

中共邵陽市北塔區(qū)紀(jì)委監(jiān)委：0739-5081078

中共邵陽市北塔區(qū)委組織部專用舉報(bào)電話：0739-5612380

考試咨詢電話：

中共邵陽市北塔區(qū)委組織部人才組：0739-5021660

邵陽市北塔區(qū)人力資源和社會保障局事管股：0739-5622162

各引進(jìn)單位或主管部門：見附件1。 

附件：1.邵陽市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表

2.邵陽市北塔區(qū)2025年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表

3.湖南省2025年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

中共邵陽市北塔區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年7月3日