根據《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)規(guī)定，我校擬面向社會公開招聘高層次人才10名，博士研究生81名。

一、學校簡介

鄭州航空工業(yè)管理學院坐落在中國歷史文化名城鄭州市，地處華北平原南部，北臨黃河，西依嵩山，交通便捷，是河南省唯一一所具有鮮明航空特色的全日制普通本科院校。

學校始建于1949年，與共和國同齡，時稱平原省立財經學校。2017年，入選國家中西部高?；A能力建設工程規(guī)劃高校。2017年12月，成為河南省人民政府與中國民用航空局共建高校，進入省部共建高校行列。2020年，入選河南省特色骨干學科建設高校。2021年，獲批成為河南省博士學位一般立項建設單位。2025年，獲批成為河南省博士學位重點立項培育單位。

學校有工、管、文、理、經、法、藝、教、交叉等九大學科門類。下設19個教學院(部)，1個書院，1個中外合作辦學機構——南烏拉爾學院，1個繼續(xù)教育學院?，F(xiàn)有8個一級碩士學位授權點，20個專業(yè)碩士學位授權點，2個省特色骨干學科群，1個省特需急需特色骨干學科群，15個省重點學科?，F(xiàn)有63個本科招生專業(yè)，其中國家級特色專業(yè)3個，省級特色專業(yè)9個;國家級一流本科專業(yè)建設點13個，省級一流本科專業(yè)建設點12個，省級專業(yè)綜合改革試點9個;國家級一流本科課程11門，省級一流本科課程72門。兩項成果獲高等教育(本科)國家級教學成果獎二等獎。

二、組織領導

學校成立公開招聘工作領導小組，由分管人事工作副校長任組長，學校相關部門負責人為成員，總體負責學校招聘計劃的制定及招聘工作的實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，人事處處長兼任辦公室主任，具體負責招聘的組織、協(xié)調工作。

三、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

為提高學校人才隊伍質量，加強師資隊伍建設，提升學校核心競爭力，為學校各項事業(yè)發(fā)展提供人才保障，2025年擬全職引進高層次人才及博士研究生或博士后(以下統(tǒng)稱博士研究生)，具體要求如下：

(一)高層次人才(10人)

第一層次：具有國際一流水平和戰(zhàn)略科學家潛質的人才，包括中國科學院院士、中國工程院院士;中國社會科學院學部委員;諾貝爾獎等國際著名獎項獲得者。

第二層次：具有國內一流水平的人才，包括國家重點人才計劃人選(青年項目除外);教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;國家青年科學基金項目(A類)獲得者;國家級科技獎勵(國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科技進步獎)一等獎前三名完成人、二等獎主持人;國家重點實驗室、國家工程實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家工程技術研究中心、國家(省部共建)協(xié)同創(chuàng)新中心主任、首席專家等。

第三層次：國家重點人才計劃青年項目人選、國家青年科學基金項目(B類)獲得者、青年長江學者、海外優(yōu)秀青年科學基金獲得者。

第四層次：在相關學科領域具有較高的學術影響力，為所在專業(yè)領域的學科帶頭人或有潛力的中青年學者，取得較為突出教學科研成果的其他高層次人才。

廣西事業(yè)單位考試

(二)博士研究生

詳見附件《鄭州航空工業(yè)管理學院2025年博士研究生引進一覽表》。

四、招聘條件

(一)高層次人才及博士研究生應聘人員須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè);

3.品行端正，遵紀守法，具有良好的思想政治素質，無違法犯罪記錄;

4.具有較強的事業(yè)心和責任感，良好的職業(yè)道德;

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件;

事業(yè)單位考試

6.博士研究生年齡一般不超過35周歲，具有博士后經歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲，高層次人才不受上述年齡限制。

(二)有下列情形之一的人員不接受應聘

1.現(xiàn)役軍人、試用期內的機關事業(yè)單位工作人員、未滿規(guī)定最低服務年限的機關事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應屆畢業(yè)生;

2.受過刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

3.被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員，以及尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;

4.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為還在禁考期的;

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位?；乇荜P系包括《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條和《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》第五十五條所列情形;

7.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序及聘用

(一)公布招聘信息

招聘方案同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳網站(https://hrss.henan.gov.cn/)和鄭州航空工業(yè)管理學院人事處網站(https://rsc.zua.edu.cn/)。學校將根據崗位報名情況，分批實施考核、體檢、考察等程序。

(二)報名和資格審查

1.應聘人員登錄學校人事處網站查看《鄭州航空工業(yè)管理學院2025年高層次人才及博士研究生引進方案》。

申請高層次人才崗位人員將個人簡歷以“姓名+專業(yè)”命名，發(fā)送學校高層次人才招聘郵箱(zuarencai@zua.edu.cn)。

博士研究生按照附件《鄭州航空工業(yè)管理學院2025年博士研究生引進一覽表》中聯(lián)系方式，與意向學院和人事處同時聯(lián)系。

2.資格審核主要查驗學歷學位證書及招聘公告中的相關條件。資格審核貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨時取消應聘資格。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注學校人事處網站。報名和資格審查工作由學校人事處負責，應聘人員有需要咨詢的，請直接與用人單位聯(lián)系人或學校人事處聯(lián)系(聯(lián)系方式詳見附件)。

(三)考核

考核由各二級用人單位根據工作安排組織實施，一般采取試講、答辯、實際操作等方式進行，主要考核應聘人員的思想品德素質、專業(yè)知識水平、學術創(chuàng)新潛力、課程講授能力等。

人事處組織教務處、科技處、社科處、學科建設辦公室等部門相關人員對招聘過程全程監(jiān)督，具有一票否決權。

(四)體檢和考察

體檢由學校統(tǒng)一組織，費用自理。體檢人員根據考核成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》。體檢不合格者不予錄用。體檢合格人員由學校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力等進行考察。

(五)公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會保障廳網站和鄭州航空工業(yè)管理學院人事處網站公示，公示期為5個工作日。

2023年公務員

(六)聘用

經公示無異議的人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

六、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門對整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查處理。對弄虛作假，在考核過程中作弊的應聘人員，一經查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分。

地址：鄭州市鄭東新區(qū)文苑西路鄭州航院人事處(綜合樓228房間)

聯(lián) 系 人：付老師 楊老師

咨詢電話：0371-61912665(學校人事處)

監(jiān)督電話：0371-61912612(校紀委、監(jiān)察專員辦公室)

附件：鄭州航空工業(yè)管理學院2025年博士研究生引進一覽表