一、招聘崗位

幼兒園教師若干名

二、招聘原則

優(yōu)中選優(yōu)

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

3.堅定不移鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結(jié)進步。

4.熱愛黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實學(xué)識，有仁愛之心，有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》，遵紀(jì)守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現(xiàn)良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。

(二)具體條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生為2025年8月份之前畢業(yè)生，往屆畢業(yè)生范圍為2023年、2024年畢業(yè)生。

2.具有研究生或本科生學(xué)歷，獲得相應(yīng)的學(xué)位，且學(xué)業(yè)優(yōu)秀、素質(zhì)全面，具備優(yōu)秀教師的潛質(zhì)和稟賦。

3.本科生要求年齡不超過26周歲，碩士研究生要求年齡不超過29周歲，博士研究生要求年齡不超過32周歲。

4.報考者須專業(yè)對口，持有相應(yīng)學(xué)段的教師資格證和普通話證(應(yīng)屆生持有教師資格證和普通話證的時間可延遲至入職前)。

四、招聘流程

四川公務(wù)員

投遞簡歷、資格審核、面試、筆試、面談、體檢、考察、公示。

五、簽約

擬錄用人員公示期滿無異議后，簽訂2025年自主招聘教師入職協(xié)議書。招聘的幼兒園教師服務(wù)期為6年，服務(wù)期內(nèi)不得脫產(chǎn)考研，不得離開教學(xué)一線，不得辭職或調(diào)離伊旗教體系統(tǒng)，否則將按照入職協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。

六、招聘待遇

(一)基本待遇

1.招聘的教師統(tǒng)一納入控制數(shù)管理，享受事業(yè)單位人員工資待遇，繳納企業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)年金。

2.試用期規(guī)定。新聘用教師屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，試用期間不合格的取消聘用資格。

四川事業(yè)單位考試就上云職公招

(二)惠師待遇

為進一步提高伊金霍洛旗教師的社會地位、職業(yè)地位，不斷增強職業(yè)幸福感和成就感。2023年9月伊旗推出“惠師”七項舉措。

1.健康惠師。每兩年組織40周歲以上教職工專項體檢1次，并在旗醫(yī)保局體檢標(biāo)準(zhǔn)上增加1000元，設(shè)立教師大病“專家診療周”。

2.療養(yǎng)惠師。針對部分優(yōu)秀教師和教齡30年以上在教育教學(xué)崗位上的教師，提供異地療休養(yǎng)服務(wù)。

3.營養(yǎng)惠師。政府按照每人每天30元標(biāo)準(zhǔn)為教師提供免費營養(yǎng)餐。

4.住房惠師。學(xué)?？擅赓M提供兩人間教師公寓，為新招聘教師提供便利。

5.形象惠師。統(tǒng)一設(shè)計制作教師工作服，彰顯教師身份，提升教師形象。

6.學(xué)歷惠師。在職教師繼續(xù)深造取得碩士學(xué)位、博士學(xué)位分別給予學(xué)費50%和80%的獎勵的政策。

7.服務(wù)惠師。在窗口單位設(shè)置“教師優(yōu)先”標(biāo)識，為教師辦事提供便利。

(三)績效待遇

1.獎勵績效。幼兒園教師績效工資按照年人均2萬元標(biāo)準(zhǔn)核定，由幼兒園依據(jù)業(yè)績考核發(fā)放。

2.班主任津貼。幼兒園班主任津貼800元/月。

事業(yè)單位考試

七、應(yīng)聘須知

1.應(yīng)聘者將簡歷及相關(guān)證件、證書掃描成1個PDF格式文件，以“鄂爾多斯分園--姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷”命名，發(fā)送至招聘郵箱：gyeyzb@pku.edu.cn

2.簡歷投遞截止時間2025年7月7日。

聯(lián)系人：汪老師

聯(lián)系電話：010-62767818

3.對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實后，一律取消聘用資格。

事業(yè)單位筆試

4.擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)提交考核考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料并簽訂入職協(xié)議，未按時提交材料或簽訂協(xié)議的，視為自動放棄，取消其聘用資格。

5.若擬錄用人員未能按期畢業(yè)、未能取得學(xué)位證，或體檢不合格、心理測試不合格、考察不合格，或因違紀(jì)等受到學(xué)?；蛐姓幜P，或其他法律法規(guī)政策規(guī)定不能錄用的，入職協(xié)議自動終止，甲方(用人單位)不承擔(dān)違約責(zé)任。

6.其他未盡事宜以正式公告為準(zhǔn)。